Koru Sigorta’nın en değerli kaynağı çalışanları

En değerli kaynaklarının kuruma gönülden bağlı, yüksek nitelikli insan gücü olduğunu belirten Koru Sigorta İnsan Kaynakları Müdürü Nihal Başoğlu, İK süreçlerinin yeniden yapılandırılması kapsamında yürüttükleri çalışmalara her geçen gün bir yenisini eklediklerini ifade etti.

Koru Sigorta İnsan Kaynakları birimi, İK süreçlerinin yeniden yapılandırılması kapsamında yürüttüğü çalışmalara her geçen gün bir yenisini ekleyerek devam ediyor. İnsan Kaynakları Müdürü Nihal Başoğlu, İnsan Kaynakları olarak çalışma arkadaşları için mutlu ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmanın birincil görevleri olduğuna inandıklarını söyledi. Başoğlu, “Sürdürülebilir büyüme için yüksek katma değer yaratan, alanının en başarılı profesyonellerinin çalıştığı, tüm paydaşlarının faaliyetlerinin bir parçası olmaktan gurur duyduğu, sektörde tercih edilen bir kurum olmayı hedeflemekteyiz. Sene başında gerçekleştirdiğimiz Strateji Toplantısı’nda çalışanlarımızın görüşleri doğrultusunda şirketimizin gelişime açık alanları arasında öne çıkan başlıkları ve bu konuda alınacak aksiyonları hep birlikte belirledik. Çalışma arkadaşlarımızın performanslarının objektif olarak yönetilmesi ve performansta en üst seviyenin yakalanması amacıyla ölçülebilir hedeflerle, yukarıdan aşağıya değerlendirmeyi kapsayan Performans Yönetim Sistemi’ni uygulamaya başladık” diye konuştu.

‘ÇALIŞANLAR İÇİN UZMANLIK EĞİTİMLERİ AJANDAMIZDA’

Daha güçlü bir kurum kültürü yaratmak amacıyla, çalışanları odaklarına alarak onların yeteneklerinden maksimum fayda sağlamak için “Çalışma Yaşamı Araştırması” gerçekleştirdiklerini belirten Başoğlu, “Anket sonuçlarına göre iyileştirme alanlarını tespit ederek aksiyon planları oluşturmaktayız. Kariyer planlaması konusunda bizlere bu konuda yol gösterecek bir danışmanlık şirketi ile anlaşma sağladık, her pozisyonun uzmanlık alanlarına göre dikey ve yatay geçişler ile ilgili yol haritası belirledik. Tüm çalışanlarımızın bilgi, beceri ve yetkinlik düzeylerini artırmak ve ekipler arası iletişimi geliştirmek amacıyla şirket çalışanlarımızdan, konusunda uzman iç eğitmenler belirleyerek faydalı olabilecek departmanlara, belirlenen eğitmenler tarafından uzmanlık alanları ile ilgili eğitimlerin verilmesini planlıyoruz” dedi.

‘ÖNCELİĞİMİZ ÇALIŞAN BAĞLILIĞI’

“Sosyal sorumluluk projeleri, sportif ve sanatsal etkinlikler organize etmek hedefiyle kurduğumuz sosyal aktivite kulübümüz ‘Keyfini Koru’ ile arkadaşlarımızla ofis dışında da keyifli vakit geçirmeyi amaçlıyoruz” diyen Başoğlu sözlerini şöyle noktaladı: “En önemli önceliklerimiz arasında çalışan bağlılığı, pozitif deneyim, liderlik ve yetenek geliştirme uygulamalarımızı daha da güçlendirmek yer alıyor. Çalışan devir oranının düşük, personel deneyim ortalamasının çok yüksek olduğu bir şirkette olmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Bütün bu uygulamaları hayata geçirirken yönetimimizin her daim destekleyici ve gelişime açık olması en büyük motivasyonel süreci oluşturuyor. Koru Sigorta uzun vadeli büyüme stratejisi doğrultusunda İnsan Kaynakları biriminin liderliğinde çalışanlarının yetkinlik düzeyini artırmaya yönelik eğitimler vermeye devam etmektedir. Sürdürülebilir başarının ancak mutlu çalışanlarla gerçekleştirileceğine inanan Koru Sigorta; yeniliklere açık, koşulsuz müşteri memnuniyeti felsefesini özümsemiş, dinamik takım arkadaşlarını bünyesine katmayı sürdürmektedir.”

1 Ağustos 2019

İlgili Haberler

Yazarlar